PL | EN

Jak technologia pomaga osobom potrzebującym wsparcia finansowego

W Togo stosowany jest zaawansowany technologicznie sposób identyfikacji osób potrzebujących pomocy materialnej w czasie pandemii. Umożliwia on wysyłanie im środków w ramach wsparcia finansowego. Komputery analizują zdjęcia satelitarne w poszukiwaniu miejsc, gdzie mieszkają osoby wymagające zapomogi. Wskazówkami są gorszej jakości pokrycia dachowe domów, gęstość zabudowań, wielkość działek przy domach i rodzaj dróg dojazdowych. Następnie badane są billingi telefoniczne mieszkańców biedniejszych miejsc, które również świadczą o ich zamożności. Władze rozprowadzają pieniądze, dokonując przelewów na telefony komórkowe osób potrzebujących wsparcia, co pozwala uniknąć bezpośredniego kontaktu.

Władze Nowej Zelandii podniosły płacę minimalną do 20 dol. za godz., dzięki czemu dochód 175 500 Nowozelandczyków powiększy się o 44 dol. tygodniowo. Wzrosły stawki świadczeń socjalnych i zasiłków studenckich. Do 39% podniesiono również podatek dla osób zarabiających najwięcej, czyli powyżej 180 tys. dol. rocznie. Wcześniej każdy, kto zarobił ponad 70 tys. dol miesięcznie, płacił podatek w wysokości 33%.

W Wielkiej Brytanii ok. 2 mln pracowników (w wieku 23 lat lub więcej) otrzymało podwyżkę płacy minimalnej w wysokości 19 pensów za godz. do 8,91 funtów brytyjskich. To równowartość ponad 345 funtów rocznie dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin. Do czasu powrotu do pracy podwyżki nie otrzyma jednak ok. 800 tys. najgorzej opłacanych pracowników, którzy przebywają obecnie na tymczasowych urlopach i otrzymują 80% normalnego wynagrodzenia.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Prawa pracownicze: fast foody, Starbucks i londyńskie metro
Prawa pracownicze: fast foody, Starbucks i londyńskie metro
Zgromadzenie Stanowe Kalifornii przyznało większe uprawnienia i ochronę ok. 557 tys. pracowników tamtejszych fast foodów. Zostaną dla nich ustalone m.in. ogólnostanowa płaca minimalna, godziny i warunki pracy oraz zasady szkoleń. Ustawa trafiła już do kalifornijskiego Senatu. Justice for App Workers to koalicja grup reprezentujących ok. 100 tys. pracowników aplikacji służących do dostarczania żywności oraz współdzielenia […]
Globalna stawka podatku CIT i opodatkowanie najbogatszych
Globalna stawka podatku CIT i opodatkowanie najbogatszych
Władze Nowego Jorku przygotowały budżet w wysokości 212 mld dol., który opiera się m.in. na środkach uzyskanych z wyższych podatków nałożonych na osoby najlepiej zarabiające. Stawka podatku dochodowego dla każdego, kto zarabia więcej niż 1,078 mln dol. rocznie, wzrośnie z 8,82% do 9,65%. To skutek wieloletniej aktywności progresywnych polityków, związków zawodowych, organizacji imigranckich i wielu […]
Historia podatków oraz nierówności podatkowe w USA
Historia podatków oraz nierówności podatkowe w USA
Najnowsze odkrycie międzynarodowego zespołu historyków kwestionuje wcześniejsze teorie mówiące o przejściu od łowiectwa i zbieractwa do rolnictwa (będącego jakoby katalizatorem rozwoju społeczeństw) i uzyskaniu w ten sposób wyższej produktywności. Zdaniem naukowców takim katalizatorem było dopiero rozpoczęcie uprawy zbóż – zwłaszcza pszenicy i kukurydzy – które pozwoliło na zbieranie podatków. Ziarno można było zważyć i wycenić […]
Rosną nierówności dochodowe
Rosną nierówności dochodowe
Poziom nierówności dochodowych w Stanach Zjednoczonych jest najwyższy ze wszystkich krajów o wysokich dochodach. Jednak, o ile oficjalne statystyki stosują tę samą stopę inflacji dochodu dla osób we wszystkich przedziałach dochodowych, to według badań Centrum ds. Ubóstwa i Polityki Społecznej na Uniwersytecie Columbia inflacja jest znacznie wyższa dla osób biedniejszych. To tzw. inflacja nierówności – […]
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Prawie ⅓ młodych pracowników w Wielkiej Brytanii znalazła pracę dzięki kontaktom osobistym, a zarazem niemal ⅓ pracodawców twierdzi, że kandydatom trudno jest zdobyć posadę bez znajomości. W ankiecie firmy Opinium ponad 60% osób w wieku od 16 do 25 lat uznało, że coraz trudniej jest znaleźć pracę bez znajomości właściwej osoby. Z kolei ok. ⅓ […]
Pozostałe wydania