PL | EN

Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią

Singapurska firma Switch przygotowała stanowiska pracownicze umożliwiające bezpieczną pracę zdalną spoza domu. Kabiny z dostępem do internetu, komputera, biurka, wentylatora i środków dezynfekcji stoją m.in. w centrach handlowych w Singapurze, a korzystanie z nich kosztuje 3 dol. za godz. W Japonii podobne urządzenia opracowały firmy Telecube i Cocodesk. Użytkownicy chwalą sobie takie rozwiązanie za możliwość fizycznego oddzielenia pracy zawodowej od domu w czasie pandemii. Niektóre firmy już teraz pokrywają pracownikom koszt wynajęcia kabiny do pracy.

Od 1 września br. pracownicy firmy Google, którzy chcą pracować w domu dłużej niż 14 dni, będą musieli się o to ubiegać. Ponadto firma oczekuje, że zatrudnieni będą mieszkać „w odległości umożliwiającej dojazd do pracy”. Szefowie Twittera spodziewają się natomiast, że większość pracowników serwisu społecznościowego będzie dzielić czas pracy między dom a biuro. Prawie każda firma technologiczna z Doliny Krzemowej proponuje obecnie „elastyczny” lub „hybrydowy” tryb pracy, pozostawiając sobie szerokie pole do interpretacji nowych zasad zatrudnienia. Start-up Revolut pozwoli z kolei ponad 2 tys. swoich pracowników pracować za granicą nawet przez dwa miesiące w roku.

Możliwość stałej pracy w domu to najczęściej poszukiwana przez brytyjskich pracowników zmiana zawodowa wywołana pandemią. Według wyników sondażu przeprowadzonego wśród ponad 4 tys. osób przez firmę Aviva trzech na pięciu pracowników planuje zdobyć nowe umiejętności i kwalifikacje lub całkowicie zmienić swoją karierę w związku z wybuchem pandemii.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Kobiety na rynku pracy a praca zdalna i czterodniowy tydzień pracy
Kobiety na rynku pracy a praca zdalna i czterodniowy tydzień pracy
W grudniu 2022 r. Tata Consultancy Services (TCS) zatrudniał najwięcej kobiet spośród 500 najbardziej dochodowych indyjskich firm (ponad 210 tys. pracowniczek). Rezygnacja firmy z pracy zdalnej mogła jednak spowodować, że obecnie z pracy w TCS odchodzi więcej kobiet niż mężczyzn. Tymczasem wg amerykańskich ekspertów obłożenie biur firmami i pracownikami nigdy nie powróci do poziomu sprzed […]
Praca hybrydowa a architektura wnętrz i algorytmy zwalniające ludzi
Praca hybrydowa a architektura wnętrz i algorytmy zwalniające ludzi
Architekci i deweloperzy tak projektują biura, aby stały się one bardziej atrakcyjne dla pracowników hybrydowych. Miejsca pracy mają przypominać wysokiej klasy salony w mieszkaniach, zachęcać elastycznymi, wielofunkcyjnymi przestrzeniami, balkonami i tarasami. Coraz popularniejsze w ramach wyposażenia wnętrz są sofy, fotele, stoliki kawowe, ekrany telewizyjne i kominki. Zmiany są potrzebne, ponieważ w 10 głównych miastach USA […]
Hot desking, miejsca do pracy zdalnej i joga po pandemii
Hot desking, miejsca do pracy zdalnej i joga po pandemii
Jeżeli ktoś lubi pracować w przewidywalnym środowisku i ceni rutynę w miejscu pracy z ludźmi, których zna, to nowy trend zyskujący popularność wśród pracodawców może go zaniepokoić. To tzw. hot desking (znany również jako hoteling, dynamic seating lub agile seating), który polega na konieczności rezerwowania przez pracownika biurka czy pokoju do pracy zespołowej za każdym […]
Praca hybrydowa, postulat podwyżek, rewolucja AI na rynku pracy
Praca hybrydowa, postulat podwyżek, rewolucja AI na rynku pracy
Wg wyników jeszcze niezrecenzowanego eksperymentu w firmie Trip.com zatrudnieni w hybrydowym modelu pracy byli szczęśliwsi i rzadziej odchodzili z firmy niż ci, którzy pracowali tylko w biurze, a ogólna produktywność obu grup była taka sama. Tymczasem seria badań przeprowadzonych np. na pracownikach call centers i specjalistach IT wykazała, że pracownicy w pełni zdalni są zwykle […]
Cztery dni pracy w tygodniu i praca hybrydowa
Cztery dni pracy w tygodniu i praca hybrydowa
Zgodnie z ustawą, która wejdzie w życie w Litwie w 2023 r., pracownicy sektora publicznego mający dzieci poniżej 3. r.ż. będą mogli pracować 32 godz. tygodniowo bez obniżenia wynagrodzenia. Standardowy tydzień pracy w Litwie wynosi 40 godz. ​​Cztery dni pracy w tygodniu pomogą sektorowi publicznemu konkurować o talenty z firmami z sektora prywatnego oraz rozwiązać […]
Pozostałe wydania