PL | EN

Równouprawnienie kobiet i sukcesy inżynierek w IndyCar Series

Podczas międzynarodowej konferencji zwołanej przez ONZ Kobiety (podmiot Organizacji Narodów Zjednoczonych na rzecz Równości Płci i Wzmocnienia Kobiet) rządy, firmy i filantropi obiecali zainwestować miliardy dolarów w zwiększenie równości płci. Np. fundacja Billa i Melindy Gatesów ogłosiła, że wyda 2,1 mld dol. na promowanie globalnego równouprawnienia. Główne tematy konferencji to m.in. przymusowe małżeństwa, przemoc ze względu na płeć, edukacja i zmagania ze skutkami zmian klimatycznych. Film dokumentalny pt. LFG pokazuje z kolei historię walki o równe płace między amerykańską kadrą piłkarek a United States Soccer Federation. W 2019 r. Amerykanki – jedna z najbardziej utytułowanych drużyn w historii – złożyły pozew zbiorowy przeciwko ich krajowej federacji dotyczący dyskryminacji ze względu na płeć. W maju 2020 r. sąd federalny odrzucił pozew reprezentantek USA w piłce nożnej. 

Organizatorzy Igrzysk Olimpijskich w Tokio pozwolą sportsmenkom, które karmią piersią swoje dzieci, zabrać ze sobą niemowlęta na letnie igrzyska zaplanowane na przełom lipca i sierpnia br. Nie wiadomo jeszcze, czy w czasie, gdy matka będzie trenować lub rywalizować,dziecku będzie mógł towarzyszyć dodatkowy opiekun. Z kolei w biorących udział w wyścigach IndyCar Series i odnoszących sukcesy zespołach Chip Ganassi Racing, Arrow McLaren SP i Honda Performance Development istotną rolę odgrywają inżynierki. Liczba kobiet pracujących podczas wyścigów przy samochodach rośnie z roku na rok i „zaczyna być naprawdę zauważalna”.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Dzień Równej Płacy i koniec dyskryminacji mężczyzn w Szwajcarii
Dzień Równej Płacy i koniec dyskryminacji mężczyzn w Szwajcarii
18 listopada 2021 r. był w Wielkiej Brytanii Dniem Równej Płacy (przypada on na dzień, w którym przeciętna pracownica przestaje zarabiać, w przeciwieństwie do przeciętnego pracownika, z powodu różnicy w wynagrodzeniu ze względu na płeć). Dla czarnoskórych kobiet Dzień Równej Płacy wypadł jednak już 27 września ub.r. (26% różnicy w wynagrodzeniu w porównaniu z przeciętnym […]
Równouprawnienie płci w pracy prowadzi do lepszych wyników gospodarczych
Równouprawnienie płci w pracy prowadzi do lepszych wyników gospodarczych
Większa liczba zatrudnionych kobiet może znacząco wpływać na rozwój gospodarki w krajach, w których równouprawnienie w pracy wynosi mniej niż 50%. Jednym z najważniejszych celów rozwojowych wg ONZ do roku 2030 jest dążenie do równości kobiet i mężczyzn. Rozwój postaw populistycznych, ksenofobicznych i konserwatywnych w światowej polityce może jednak blokować równouprawnienie płci. W 2018 r. […]
Kobiety w mediach na świecie i parytety w Sierra Leone
Kobiety w mediach na świecie i parytety w Sierra Leone
Według Global Media Monitoring Project kobiety znacznie rzadziej występują w roli ekspertek w mediach, udzielają wywiadów i są źródłem informacji. W 2020 r. kobiety pojawiły się w ok. ¼ wiadomości telewizyjnych, radiowych, drukowanych i internetowych. Z powodu uprzedzeń dotyczących płci są one rzadziej postrzegane jako ekspertki, np. w nauce i ekonomii. W analizie relacji z […]
Global Gender Gap oraz wpływ AI na rynek pracy kobiet
Global Gender Gap oraz wpływ AI na rynek pracy kobiet
W USA jest obecnie zatrudnionych więcej kobiet w wieku produkcyjnym (od 25 do 54 lat) niż kiedykolwiek wcześniej. Zdaniem ekonomistów z Goldman Sachs Group, Inc. te sukcesy kobiet na rynku pracy mogą jednak zostać zniwelowane przez AI, a wg badania Kenan Institute of Private Enterprise 79% miejsc pracy kobiet może zniknąć i zostać poddanych automatyzacji. […]
Kobiety w pracy
Kobiety w pracy
58% z 1550 ankietowanych kobiet stwierdziło, że „tożsamość i/lub atrybuty fizyczne wpływają na ich doświadczenia w pracy”. Badanie przeprowadzono wśród kobiet różnych ras, zawodów i wykonujących różne zawody opiekuńcze (np. opieka nad dziećmi, osobami starszymi) w siedmiu miastach Stanów Zjednoczonych. 25% kobiet wskazało dyskryminację osób starszych jako czynnik najczęściej pojawiający się w ich doświadczeniu zawodowym. […]
Pozostałe wydania