„Tangping” i czterodniowy tydzień pracy na Islandii

Tangping” to coraz popularniejszy w Chinach trend polegający na rezygnacji z kariery zawodowej, odpoczywaniu i pozbyciu się wielkich pragnień. Decydują się na niego zwykle młodzi ludzie w ramach buntu przeciwko wyścigowi szczurów. Rządząca Chinami partia komunistyczna stawia natomiast na ciężką pracę, motywację i zaangażowanie. Tym bardziej że chińska populacja się starzeje i chociaż wydajność ekonomiczna na osobę podwoiła się w ciągu ostatnich 10 lat, to liczba ludzi w wieku produkcyjnym spadła w tym samym okresie o 5%.

Przeprowadzone na Islandii badanie, które rozpoczęło się w 2015 r. i objęło ponad 2,5 tys. zatrudnionych w różnych zawodach, wykazało, że skrócenie czasu pracy do czterech dni w tygodniu przyniosło zdecydowanie pozytywne skutki. Wydajność pracy była mniej więcej taka sama lub się poprawiła, pracownicy mieli więcej czasu na obowiązki domowe i rodzicielskie, rzadziej brali urlop chorobowy, a w pracy byli bardziej energiczni. 

W eksperymencie w sumie 2,5 tys. pracowników mogło zredukować czas pracy do 35 lub 36 godz. tygodniowo zamiast 40, zachowując to samo wynagrodzenie. Nie wszyscy wybierali trzy dni wolnego w tygodniu – niektórzy rozkładali swój dodatkowy czas wolny na cały tydzień. Obecnie 86% islandzkich pracowników, czyli 174 tys. osób, przeszło na krótszy tydzień pracy lub uzyskało prawo do ograniczenia godzin pracy. Czterodniowy tydzień pracy zaleca także Japonia w wytycznych polityki gospodarczej, a podobny plan opracowuje również Hiszpania.

Czytaj całe wydanie