PL | EN

Gender, toksyczna męskość i tradycyjne role płciowe

Tradycyjne role płciowe już nie istnieją, a mężczyźni w różny sposób radzą sobie z nowymi oczekiwaniami dotyczącymi męskości. Liczba mężczyzn zwracających się o pomoc do psychologów rośnie, ponieważ poszukują oni odpowiedzi na pytanie, co obecnie znaczy „być mężczyzną”. Nowoczesny mężczyzna potrafi przyznać się do słabości, wad i porażek. Zmieniło się także jego podejście do wyglądu – jest w nim więcej elastyczności i akceptacji, jeśli chodzi o wybór własnego stylu.

W Wielkiej Brytanii 22% mężczyzn poniżej 35. r.ż. i 30% mężczyzn powyżej 35. r.ż. nie wierzy, że nierówność płci nadal istnieje we współczesnym społeczeństwie. Z kolei 37% mężczyzn i 52% kobiet twierdzi, że toksyczna męskość to dziś poważny problem. Jednocześnie 8,9 mln dorosłych Brytyjczyków uważa, że nie ma wiedzy na ten temat. „Płeć i nierówność seksualna to główny problem dzisiejszych globalnych wojen kulturowych – od skandalu Weinsteina i ruchu #MeToo po sprawiedliwość reprodukcyjną i prawa osób transpłciowych” – mówi dr Tanya Cheadle, wykładowczyni historii płci na Uniwersytecie w Glasgow.

W ankiecie przeprowadzonej przez firmę konsultingową Korn Ferry wśród 1500 kobiet zatrudnionych w sektorze lotnictwa i astronautyki jedna trzecia pracownic twierdzi, że musiałaby zmienić branżę, aby rozwijać swoją karierę. Tylko 6% uważa, że reprezentacja kobiet na tym rynku znacznie się zwiększyła w ciągu ostatnich pięciu lat. W porównaniu z 3% w 2016 r. liczba kobiet pilotów na świecie w 2020 r. wzrosła do 5,3%.

Więcej informacji: Wielka BrytaniaEuropa
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Coraz większa różnica ekonomiczna między płciami
Coraz większa różnica ekonomiczna między płciami
Według raportu Global Gender Gap 2020 przygotowanego przez Światowe Forum Ekonomiczne (WEF) nierówności między mężczyznami i kobietami w obszarach ekonomii, polityki, edukacji i zdrowia nie znikną przez następnych 99 lat i sześć miesięcy w 107 krajach objętych raportem od początku jego publikowania (2006 r.). Wyrównanie szans ekonomicznych i udziału kobiet w gospodarce w 153 krajach […]
Rekordowa liczba kobiet na świecie kandyduje w wyborach
Rekordowa liczba kobiet na świecie kandyduje w wyborach
Rekordowa liczba kobiet na świecie kandyduje w wyborach. Niemal każdy kraj odnotował wzrost liczby parlamentarzystek od 1997 r., kiedy Unia Międzyparlamentarna (IPU) zaczęła zbierać dane na ten temat. Obecnie w Unii Europejskiej ponad 30 proc. kobiet zasiada w krajowych parlamentach, a 21 kobiet na świecie zajmuje stanowisko premiera lub prezydenta. W Meksyku właśnie wybrano tę […]
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Z badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych w 2018 r. wynika, że 86% ankietowanych uznaje, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni. Kobiety są nadal uważane za bardziej emocjonalne i wrażliwe, a mężczyźni za ambitniejszych i bardziej agresywnych. Dla porównania, w 1946 r. tylko 35% respondentów uważało, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni, a pozostali […]
Dzień Równej Płacy i koniec dyskryminacji mężczyzn w Szwajcarii
Dzień Równej Płacy i koniec dyskryminacji mężczyzn w Szwajcarii
18 listopada 2021 r. był w Wielkiej Brytanii Dniem Równej Płacy (przypada on na dzień, w którym przeciętna pracownica przestaje zarabiać, w przeciwieństwie do przeciętnego pracownika, z powodu różnicy w wynagrodzeniu ze względu na płeć). Dla czarnoskórych kobiet Dzień Równej Płacy wypadł jednak już 27 września ub.r. (26% różnicy w wynagrodzeniu w porównaniu z przeciętnym […]
Nierówności i dyskryminacja kobiet w pracy
Nierówności i dyskryminacja kobiet w pracy
Ze względu na różnicę w zarobkach kobiet i mężczyzn, która wynosi 17,3%, można przyjąć, że Brytyjki pracują średnio bez wynagrodzenia przez 63 dni w roku. Według Trades Union Congress (TUC) w 2020 r. kobiety w Wielkiej Brytanii „zaczęły zarabiać” 4 marca. Różnica w zarobkach zależy od sektorów gospodarki. Największa jest w sektorach finansowym i ubezpieczeń, […]
Pozostałe wydania