PL | EN
19 listopada 2021
#191
Perły, kawa w pracy i Dia de las Ñatitas

Prawa pracowników we Włoszech, w USA i Portugalii

Pracownicy trzech placówek Starbucks w Buffalo i okolicach w stanie Nowy Jork zdecydują, czy chcą być reprezentowani przez Workers United, spółkę stowarzyszoną z Service Employees International Union [związek zawodowy zrzeszający prawie 1,9 mln pracowników w USA i Kanadzie – przyp. red]. To przełom w 50-letniej historii firmy, w której nigdy wcześniej nie działały związki zawodowe. Prozwiązkowi pracownicy chcą mieć większy wpływ na sposób prowadzenia sklepów i pensje pracowników.

Sąd Najwyższy we Włoszech zdecydował, że wychodząc na przerwę kawową, pracownicy działają na własne ryzyko. Urazy doznane podczas wyjść na kawę nie są urazami doznanymi w miejscu pracy, a pracodawcy nie mają prawnego obowiązku rekompensowania zatrudnionym ich ewentualnych skutków. Wyrok ten zapadł po trwającej 10 lat batalii sądowej między firmą ubezpieczeniową a kobietą, która, wychodząc na kawę, złamała nadgarstek. W dniu wypadku jej przełożony zezwolił na opuszczenie biura, ponieważ nie było w nim ekspresu do kawy ani stołówki.

W ramach nowych przepisów nazwanych „prawem do odpoczynku” portugalskie władze zabroniły szefom wysyłania poza godzinami pracy wiadomości tekstowych oraz maili do personelu. Za złamanie zakazu firmy zatrudniające więcej niż 10 pracowników mogą zostać ukarane grzywną. Rodzice mogą pracować zdalnie przez czas nieokreślony bez konieczności uzyskania uprzedniej zgody pracodawcy, dopóki ich dziecko nie skończy ośmiu lat, a firmy mogą również zostać zmuszone do płacenia wyższych rachunków za internet i energię elektryczną zatrudnionych wykonujących swoje obowiązki zdalnie.

Więcej informacji: PortugaliaEkonomiaSpołeczeństwoWłochyUSAAmeryka PółnocnaEuropa
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
W każdy piątkowy poranek czytamy #OutridersBrief, ale chwilę później trzeba rozpocząć piąty dzień pracy z rzędu. Chyba, że jesteśmy zatrudnieni w jednej z małych brytyjskich firm, które postanowiły przejść na czterodniowy tydzień pracy. Chcą sprawdzić, czy krótszy czas pracy i dłuższy czas odpoczynku przełożą się na większą produktywność oraz lepszą równowagę między życiem prywatnym a […]
„Niksen” – nicnierobienie, „prawo do rozłączania się” i balans w życiu
„Niksen” – nicnierobienie, „prawo do rozłączania się” i balans w życiu
Australijskie władze przygotowują przepisy, które zapewnią pracownikom „prawo do rozłączania się” i odrzucania połączeń od pracodawców poza godzinami pracy. Zgodnie z proponowanymi regulacjami pracodawcom kontaktującym się z pracownikami po wyznaczonych godzinach aktywności zawodowej może grozić kara grzywny, a „pracownik nie będzie miał obowiązku monitorowania i czytania wiadomości służbowych od pracodawcy oraz odpowiadania na nie poza […]
Prozdrowotne działanie kawy oraz głodne protisty
Prozdrowotne działanie kawy oraz głodne protisty
Picie kawy ma pozytywny wpływ na wyniki badań pacjentów z rakiem jelita grubego. Naukowcy przebadali 1171 osób z rozpoznanym zaawansowanym lub przerzutowym rakiem okrężnicy lub odbytnicy, których nie można było leczyć operacyjnie. Pacjenci, którzy pili filiżankę kawy dziennie, mieli o 11% więcej szans na przeżycie i o 5% więcej szans na życie bez nawrotów choroby w porównaniu z […]
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 597 menedżerów przez ekspertów z uniwersytetów w Yorku i Birmingham, menedżerowie są obecnie pozytywniej nastawieni do elastycznego czasu pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Trzy czwarte z nich uważa elastyczny czas pracy za czynnik zwiększający produktywność, a 62,5% – za zwiększający motywację pracownika. W badaniu zauważono zarazem pojawienie się zjawiska inwigilacji […]
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Zjawisko powiązanej z pandemią tzw. wielkiej rezygnacji trwa od 2021 r. – tylko w listopadzie ub.r. w Stanach Zjednoczonych z pracy dobrowolnie zrezygnowało ok. 4,5 mln osób. Wielka rezygnacja jest widoczna również w Europie Zachodniej. Powody składania wymówień to np. wypalenie zawodowe, ale też dążenie do znalezienia „lepszej pracy, lepszych umów, lepszych płac i lepszych […]
Pozostałe wydania