PL | EN

Prawa pracownicze: fast foody, Starbucks i londyńskie metro

Zgromadzenie Stanowe Kalifornii przyznało większe uprawnienia i ochronę ok. 557 tys. pracowników tamtejszych fast foodów. Zostaną dla nich ustalone m.in. ogólnostanowa płaca minimalna, godziny i warunki pracy oraz zasady szkoleń. Ustawa trafiła już do kalifornijskiego Senatu. Justice for App Workers to koalicja grup reprezentujących ok. 100 tys. pracowników aplikacji służących do dostarczania żywności oraz współdzielenia przejazdów w Nowym Jorku. Zatrudnieni domagają się większej ochrony socjalnej, w tym lepszych zarobków, opieki zdrowotnej i prawa do zrzeszania się. Niedawno udało im się ustalić zasady otrzymywania napiwków oraz korzystania z toalet w restauracjach.

Wzorem pracowników Starbucks Corporation w Buffalo, którzy zdecydowali, że chcą być reprezentowani przez Workers United, zatrudnieni w ok. 50 innych placówkach tej sieci w Stanach Zjednoczonych, m.in. w Nowym Jorku, Kansas, Kalifornii, Missouri, Oregonie i stanie Waszyngton, składają petycje o uzwiązkowienie. 1 i 3 marca br. ok. 10 tys. pracowników londyńskiego metra zorganizuje natomiast dwa 24-godzinne strajki w ramach walki o miejsca pracy, płace, emerytury i warunki socjalne w obawie przed cięciami finansowymi planowanymi przez Transport for London (TfL) – jednostkę organizacyjną samorządu terytorialnego Wielkiego Londynu.

Pracownicy banków w Zimbabwe domagają się pensji w wysokości co najmniej 900 dol. miesięcznie, wypłacanej w dolarach amerykańskich. Urzędnicy zagrozili strajkiem po otrzymaniu propozycji jednorazowej podwyżki rocznych wynagrodzeń w wysokości 61%.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Prawie ⅓ młodych pracowników w Wielkiej Brytanii znalazła pracę dzięki kontaktom osobistym, a zarazem niemal ⅓ pracodawców twierdzi, że kandydatom trudno jest zdobyć posadę bez znajomości. W ankiecie firmy Opinium ponad 60% osób w wieku od 16 do 25 lat uznało, że coraz trudniej jest znaleźć pracę bez znajomości właściwej osoby. Z kolei ok. ⅓ […]
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) kobiety stanowią 70% pracowników opieki zdrowotnej i aż 95% pracowników opieki długoterminowej na świecie. Jednocześnie np. w Wielkiej Brytanii wynagrodzenie pielęgniarek wzrosło o 5% w latach 2010–2017, a inflacja wzrosła w tym czasie o ok. 15%. Kobiety to większość pracowników tych gałęzi gospodarki, które zostały najmocniej dotknięte pandemią […]
Czy pracownicy oszukują, kiedy korzystają z programów motywacyjnych?
Czy pracownicy oszukują, kiedy korzystają z programów motywacyjnych?
Jak uważają eksperci z m.in. Uniwersytetu Cornella, programy motywacyjne w pracy „mogą być zarówno lekarstwem, jak i trucizną”. Programy te mogą nieumyślnie zachęcać do złego zachowania w pracy. Pracownicy mają tendencję do oszukiwania, aby skorzystać z nagród – dyrektorzy finansowi ukrywają złe wyniki firm, lekarze selektywnie przyjmują zdrowszych pacjentów, a nauczyciele przymykają oko na ściąganie, […]
Rewolucja technologiczna w opiece społecznej
Rewolucja technologiczna w opiece społecznej
Rewolucja technologiczna zmienia sposoby działania opieki społecznej, co może pogarszać sytuację ludzi najbardziej potrzebujących pomocy państwa. Programy świadczeń socjalnych działają za pomocą sztucznej inteligencji, algorytmów predykcyjnych, modelowania ryzyka i biometrii. Maszyny podejmują decyzje o udzieleniu pomocy socjalnej. Błędy są powszechne i nie ma mechanizmów pozwalających na odwołanie się od błędnych decyzji. W Illinois w USA […]
Strajki górników, pracowników uczelni i sektora metalowego na świecie
Strajki górników, pracowników uczelni i sektora metalowego na świecie
W Kadyksie od połowy listopada br. protestowali pracownicy sektora metalowego, żądając wyższych płac w związku z rosnącą stopą inflacji w Hiszpanii (5,5% w październiku 2021 r.). Większość miejsc pracy w sektorze metalowym w prowincji Kadyks oferuje przemysł stoczniowy. Stopa bezrobocia w prowincji wynosi 23% i należy do najwyższych w Hiszpanii.  Pracę wstrzymało tysiące górników w […]
Pozostałe wydania