Nierówność ekonomiczna
W Wielkiej Brytanii z początkiem 2020 r. weszły w życie przepisy o konieczności publikacji różnic między wynagrodzeniami kadry kierowniczej a innych pracowników (wskaźniki wypłat), dotyczące firm zatrudniających więcej niż 250 osób. Jednak sama konieczność publikacji niewiele zmienia w kwestii zmniejszenia nierówności. Biorąc pod uwagę dane za 2018 r., szefowie spółek FTSE 100 [klasyfikowanych w pierwszej setce indeksu akcji największych spółek giełdowych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Londynie] zarabiają średnio 117 razy więcej niż ich pracownicy i już 6 stycznia 2020 r. do godz. 17 zarobili tyle, ile zatrudniani przez nich ludzie zarobią średnio w całym 2020 r.
Dwudziestolatkowie w Korei Południowej coraz bardziej pesymistycznie myślą o swojej przyszłości. Trzy czwarte z nich nie wierzy, że ciężka praca jest gwarancją sukcesu i nie akceptują rosnącej różnicy finansowej między biedną a bogatą częścią społeczeństwa. Młodzi ludzie zwani dirt spoons [pochodzący z rodzin o niskim dochodzie] mają – mimo dobrego wykształcenia – mniejsze szanse na rynku pracy (niższe płace, mniejsze szanse awansu) niż gold spoons [pochodzący z rodzin o wysokim dochodzie].
Lekarki rodzinne w Wielkiej Brytanii zarabiają średnio o 40 tys. funtów mniej niż mężczyźni pracujący w tym zawodzie. To jedna z największych różnic w zarobkach, biorąc pod uwagę wszystkie zawody w Wielkiej Brytanii. Mężczyźni częściej prowadzą własne firmy i w ramach nich wykonują usługi medyczne, co prowadzi do różnicy w zarobkach. Pracują na przykład jako prywatni wykonawcy w National Health Service (NHS). Osoba prowadząca firmę może zarobić średnio ok. 109 tys. funtów szterlingów rocznie, podczas gdy lekarz zatrudniony na umowie zarabia średnio 58 tys. funtów szterlingów rocznie. Prawie 80% lekarzy rodzinnych to partnerzy, w porównaniu z 50% lekarek rodzinnych. Średnio lekarz rodzinny zarabia ok. 110 tys. funtów szterlingów rocznie, a lekarka ok. 70 tys. funtów szterlingów (35% różnicy). W przypadku wszystkich lekarzy zatrudnionych przez NHS różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 17%. Średnia różnica w Wielkiej Brytanii we wszystkich zawodach to 16,2%.
