Rynek pracy mniejszości etnicznych i kobiety w Prado

Według analizy działającego w Anglii i Walii Trade Union Congress (TUC) to mniejszości etniczne najbardziej ucierpiały z powodu utraty miejsc pracy podczas pandemii COVID-19. Ok. 8,5% osób czarnoskórych, mających pochodzenie azjatyckie lub wywodzących się z mniejszości etnicznych [BAME – Black, Asian and Minority Ethnic], było bezrobotnych od lipca do września 2020 r. Dla porównania w tym samym okresie w 2019 r. niezatrudnionych pozostawało 7% z nich. Najmocniej kryzys uderzył w kobiety z mniejszości etnicznych – 8,8% z nich nie miało pracy w trzecim kwartale 2020 r. w porównaniu z 6,9% w trzecim kwartale 2019 r. W tym samym czasie stopa bezrobocia wśród białych pracowników wzrosła z 3,6 do 4,5%.

Firma Unilever zajmie się walką ze stereotypami w branży reklamowej i będzie współpracować z większą liczbą firm zarządzanych przez kobiety oraz przedstawicieli innych niedostatecznie reprezentowanych grup – mniejszości etnicznych, osób z niepełnosprawnościami i społeczności LGBTQI+ – w ramach działań na rzecz integracji. Do 2025 r. wyda na te działania 2 mld euro rocznie. Z kolei brytyjski koncern medialny Sky Limited chce, aby do 2025 r. co piąty jego pracownik należał do mniejszości etnicznych, i zatrudni w tym celu 1500 osób wywodzących się z BAME.

W Muzeum Narodowym Prado w Madrycie będzie można zobaczyć więcej dzieł artystek, a także prac artystów zagranicznych, aby prezentowana tam wystawa lepiej odzwierciedlała historię sztuki i była „znacznie bardziej inkluzywna”, jak mówi dyrektor Miguel Falomir Faus. W październiku 2021 r. zostanie otwarta wystawa „Podróż powrotna” przedstawiająca znaczenie i wpływ sztuki kolonialnej Ameryki Łacińskiej.

Czytaj całe wydanie