PL | EN
21 stycznia 2022
#199
Bacha posh, kojoty – przewodnicy i wielka rezygnacja

Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy

Zjawisko powiązanej z pandemią tzw. wielkiej rezygnacji trwa od 2021 r. – tylko w listopadzie ub.r. w Stanach Zjednoczonych z pracy dobrowolnie zrezygnowało ok. 4,5 mln osób. Wielka rezygnacja jest widoczna również w Europie Zachodniej. Powody składania wymówień to np. wypalenie zawodowe, ale też dążenie do znalezienia „lepszej pracy, lepszych umów, lepszych płac i lepszych menedżerów”. Większość pracowników szuka także pracy hybrydowej.

Meta Platforms, Inc. (dawniej Facebook) rozwija zdalny model pracy, umożliwiając nowym pracownikom wykonywanie swoich obowiązków z dowolnego miejsca we Francji, w Niemczech, we Włoszech, w Irlandii, Holandii, Polsce, Hiszpanii i Wielkiej Brytanii. Wg wyników badań firmy konsultingowej Deloitte 77% pracowników twierdzi, że mogą być równie lub bardziej wydajni, kiedy pracują w domu. Ponad połowa organizacji, które wprowadzają hybrydowy model pracy, zgłasza wzrost zadowolenia i dobrego samopoczucia pracowników. 

Po tym, jak Atom Bank – pierwszy w Wielkiej Brytanii bank bez oddziałów, dostępny tylko w aplikacji mobilnej – ogłosił, że wszyscy pracownicy mogą pracować 34 godz. w ciągu czterech dni zamiast 37,5 godz. przez pięć dni, zanotował 500-procentowy wzrost liczby podań o pracę oraz lepsze samopoczucie i spadek poziomu stresu wśród zatrudnionych. Bank inwestycyjny finnCap zaoferował pracownikom nieograniczone urlopy płatne, aby zapobiec wypaleniu zawodowemu, a od stycznia br. będzie dbał, aby zatrudnieni korzystali z urlopów przez co najmniej cztery tygodnie w roku. Bank Virgin Money także zwiększył liczbę dni wolnych, z których pracownicy mogą skorzystać każdego roku.

Więcej informacji: Ameryka PółnocnaEkonomiaEuropaFrancjaHiszpaniaHolandiaIrlandiaNiemcyPolskaSpołeczeństwoUSAWielka BrytaniaWłochy
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Walka o lepsze warunki pracy
Walka o lepsze warunki pracy
36% (ok. 10 mln) pracowników w Wielkiej Brytanii ma słabej jakości pracę, której wykonywanie grozi doznaniem uszczerbku na zdrowiu. Takie zatrudnienie najczęściej posiadają młode, dorosłe osoby, grupy mniejszościowe oraz pracownicy spoza południa Anglii. 15% zatrudnionych, wykonujących słabej jakości pracę, narzeka na zdrowie, w porównaniu z 7% osób, które pracują w dobrych warunkach. Badania przeprowadziła organizacja […]
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 597 menedżerów przez ekspertów z uniwersytetów w Yorku i Birmingham, menedżerowie są obecnie pozytywniej nastawieni do elastycznego czasu pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Trzy czwarte z nich uważa elastyczny czas pracy za czynnik zwiększający produktywność, a 62,5% – za zwiększający motywację pracownika. W badaniu zauważono zarazem pojawienie się zjawiska inwigilacji […]
„Niksen” – nicnierobienie, „prawo do rozłączania się” i balans w życiu
„Niksen” – nicnierobienie, „prawo do rozłączania się” i balans w życiu
Australijskie władze przygotowują przepisy, które zapewnią pracownikom „prawo do rozłączania się” i odrzucania połączeń od pracodawców poza godzinami pracy. Zgodnie z proponowanymi regulacjami pracodawcom kontaktującym się z pracownikami po wyznaczonych godzinach aktywności zawodowej może grozić kara grzywny, a „pracownik nie będzie miał obowiązku monitorowania i czytania wiadomości służbowych od pracodawcy oraz odpowiadania na nie poza […]
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
W każdy piątkowy poranek czytamy #OutridersBrief, ale chwilę później trzeba rozpocząć piąty dzień pracy z rzędu. Chyba, że jesteśmy zatrudnieni w jednej z małych brytyjskich firm, które postanowiły przejść na czterodniowy tydzień pracy. Chcą sprawdzić, czy krótszy czas pracy i dłuższy czas odpoczynku przełożą się na większą produktywność oraz lepszą równowagę między życiem prywatnym a […]
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Singapurska firma Switch przygotowała stanowiska pracownicze umożliwiające bezpieczną pracę zdalną spoza domu. Kabiny z dostępem do internetu, komputera, biurka, wentylatora i środków dezynfekcji stoją m.in. w centrach handlowych w Singapurze, a korzystanie z nich kosztuje 3 dol. za godz. W Japonii podobne urządzenia opracowały firmy Telecube i Cocodesk. Użytkownicy chwalą sobie takie rozwiązanie za możliwość […]
Pozostałe wydania