Brief #57 - okładka

Równouprawnienie kobiet na świecie

Jedynie w sześciu państwach na świecie istnieje pełne równouprawnienie kobiet i mężczyzn – wynika z najnowszego raportu Banku Światowego, którego pracownicy przeprowadzili badania w 187 krajach świata. Najwyższy możliwy wynik w 35 kategoriach osiągnęły: Belgia, Dania, Szwecja, Francja, Łotwa i Luksemburg. 10 lat temu żadne państwo na świecie nie spełniło wszystkich kryteriów. Najwięcej reform, mających na celu zrównanie praw obu płci, przeprowadzono w ostatniej dekadzie w krajach Afryki Subsaharyjskiej. Natomiast, biorąc pod uwagę sytuację na całym świecie, kobiety mogą korzystać jedynie z trzech czwartych praw przysługujących mężczyznom.

Świat jest skonstruowany przez mężczyzn i dla mężczyzn. Testy bezpieczeństwa samochodów oraz manekiny biorące w nich udział są projektowane pod kątem męskich rozmiarów ciała, podobnie jak środki ochrony indywidualnej w służbach mundurowych i ratowniczych. Gdy kobieta jest ofiarą wypadku samochodowego, prawdopodobieństwo, że odniesie poważne obrażenia, jest o prawie 50% wyższe niż w przypadku mężczyzny. Ryzyko śmierci wzrasta o 17%. Większość badań dotyczących urazów, chorób oraz zgonów związanych z pracą dotyczy zawodów wykonywanych przez mężczyzn. Brakuje danych związanych z pracą kobiet. Z najnowszych badań wynika, że średnia temperatura w biurach może być dla kobiet o 5 °C za niska w związku z różnicą metabolizmu obu płci. Projektowanie produktów codziennego użytku również pomyślane jest pod kątem mężczyzn i rozmiarów ich dłoni, większych niż dłonie kobiece. Przykładem są rozmiary smartfonów. Ponadto z badań przeprowadzonych w 2016 r. wynika, że oprogramowanie Google’a do rozpoznawania mowy działa o 70% lepiej, gdy mówi mężczyzna, co prowadzi do niebezpiecznych sytuacji podczas prowadzenia samochodów wyposażonych w zestaw głośnomówiący.

Kolejną kwestią związaną z dyskryminacją kobiet jest tzw. gender pay gap, czyli nierówności płacowe kobiet i mężczyzn. W 2014 r. w Unii Europejskiej oraz w 35 innych krajach mężczyźni zatrudnieni na etacie zarabiali średnio o 13,8% więcej na godzinę niż kobiety. W 2018 r. Islandia, jako pierwszy kraj na świecie, zobowiązała pracodawców do płacenia obu płciom tych samych stawek za tę samą pracę.

Czytaj całe wydanie